Lorna Davies, Manager Freight and Contract Logistics, et Priya Khushalani, Trade Lane Manager, sont deux de nos expertes expérimentées en logistique chez M&M Militzer & Münch UAE, basée à Dubaï. Dans notre interview, elles parlent de leurs responsabilités, de leurs réflexions sur l’égalité des chances et de ce qu’elles conseillent aux femmes qui souhaitent travailler dans le secteur.
Qu’est-ce qui vous a motivée à rejoindre le secteur de la logistique ?
Lorna Davies : Je suis entrée dans le secteur de la logistique parce que le sujet m’intéressait et que l’opportunité de travailler en tant que responsable du service client s’est présentée à moi. J’ai été attirée par le dynamisme de ce secteur et par le rôle central qu’il joue dans les chaînes d’approvisionnement mondiales. La possibilité de résoudre des défis logistiques complexes et de contribuer à l’efficacité des opérations m’a attirée. En me plongeant plus profondément dans le sujet, j’ai découvert ma passion pour l’optimisation des processus et la garantie d’un transport et d’une distribution fluides des marchandises.
Priya Khushalani : Je suis originaire de l’État indien du Gujarat, qui compte deux ports importants – Kandla et Mundra. C’est ce qui m’a motivé à me lancer dans la logistique. C’est un secteur qui a un impact mondial et qui me permet de développer un réseau international. Dans le secteur de la logistique, mes tâches sont variées, je ne m’ennuie jamais. Il y a de nombreuses possibilités d’évolution de carrière et la demande de professionnels motivés est forte.
Quelles sont les principales tâches et responsabilités de vos postes ?
Lorna Davies : Mon rôle de Manager Freight and Contract Logistics couvre un large éventail de tâches visant à garantir des opérations fluides et efficaces dans la gestion du fret et la logistique contractuelle. En résumé, cela signifie la planification stratégique, la gestion opérationnelle, la gestion des clients, la gestion des équipes et l’engagement à fournir des solutions logistiques efficaces, fiables et rentables qui favorisent le succès commercial et la satisfaction des clients.
Priya Khushalani : En tant que Trade Lane Manager, je suis responsable du développement de plusieurs routes commerciales, dont l’Inde, la Chine, la Malaisie, l’Indonésie, le Vietnam, Singapour, Taïwan et les États-Unis. Le terme « route commerciale » fait référence aux voies de transport établies par lesquelles les marchandises sont importées et exportées. Mon rôle est de promouvoir la croissance de mes routes commerciales, de développer des stratégies, des services et des produits, et de négocier des prix et des contrats. Mon travail est fortement influencé par les accords commerciaux, le climat politique, les conditions météorologiques et de nombreux autres facteurs.
Quelle est votre expérience en tant que femme occupant des postes de direction dans un secteur souvent dominé par les hommes ?
Priya Khushalani : L’égalité, la diversité et l’inclusion devraient être les principes de base de tout dirigeant et de toute équipe. Créer des environnements de travail progressistes où l’égalité des chances prévaut et promouvoir une culture qui favorise un échange honnête sur l’égalité des chances, au-delà de la simple politique de l’entreprise, a un impact positif pour tous. Il est possible de construire sur cette base, même si les équipes évoluent et que les cadres supérieurs se déplacent. Il est de notre devoir de soutenir et de représenter les femmes qui occupent des postes de direction, afin de créer une bonne plateforme et plus d’opportunités pour les collègues suivantes.
Lorna Davies : Mon expérience est faite de défis et d’opportunités. Au début, naviguer dans la dynamique des genres a exigé un mélange de persévérance et de diplomatie pour construire la crédibilité et gagner le respect des collègues et des représentants du secteur. Faire partie d’une minorité signifie souvent devoir faire face aux stéréotypes et aux préjugés. Je suis passionnée par la diversité des genres et l’intégration. La promotion d’un dialogue ouvert, l’encadrement des professionnels émergents et le soutien actif aux initiatives de promotion de la diversité ont largement contribué à créer un meilleur équilibre au sein de notre organisation. Relever des défis et franchir des étapes en tant que femme occupant un poste de direction a été incroyablement enrichissant pour moi. Célébrer ces succès ne renforce pas seulement la croissance personnelle, mais inspire également d’autres femmes à prendre des postes de direction dans le secteur.
Quels conseils donneriez-vous aux jeunes femmes qui souhaitent faire carrière dans la logistique ?
Lorna Davies : Ayez confiance en vos capacités et croyez que vous avez les compétences et le potentiel pour réussir dans le secteur de la logistique. Saisissez les opportunités d’apprentissage et d’amélioration continue, car la logistique est un domaine dynamique en constante évolution. Essayez de construire un réseau solide, trouvez des mentors et des modèles. Le secteur de la logistique peut être un défi avec son environnement en évolution rapide et ses obstacles inattendus. Vous devez donc faire preuve de persévérance et vous défendre. N’hésitez pas à vous battre pour vos idées, vos compétences et votre avancement professionnel.
Priya Khushalani : L’apprentissage tout au long de la vie est un processus continu d’amélioration de soi. Ma mère a obtenu deux diplômes à une époque où l’éducation était encore taboue pour les filles là d’où je viens. C’est l’héritage que j’ai reçu et que j’aimerais transmettre aux jeunes femmes. Nous sommes souvent sous-estimées et devons travailler beaucoup plus dur pour être reconnues. Mais nous possédons également des qualités telles que la générosité, la gentillesse, l’empathie et l’inclusivité, qui nous permettent d’exceller dans la gestion des conflits, par exemple. Les femmes ont toujours créé des opportunités pour faire la différence au niveau mondial. Elles ont notamment favorisé les relations commerciales et fait progresser la durabilité.
Mon exemple préféré est celui d’Indra Nooyi, l’ancienne PDG de PepsiCo. Grâce à ses qualités de dirigeante, le bénéfice net annuel de PepsiCo est passé de 2,7 milliards de dollars à 6,5 milliards de dollars. En 2007 et 2008, le Wall Street Journal l’a classée dans sa liste des 50 femmes à surveiller. En 2007 et 2008, Time Magazine l’a classée parmi les 100 personnes les plus influentes du monde. En 2008, Forbes l’a classée troisième femme la plus puissante au monde. Voici ce qu’elle avait à dire à ce sujet : « Les prochaines décennies seront les décennies des femmes. Les femmes devraient avoir de grands rêves. Elles devraient avoir pleinement confiance en elles. Car si vous avez confiance en vous, vous pouvez tout surmonter ».
Qu’est-ce qui distingue Militzer & Münch en tant qu’employeur ?
Priya Khushalani : Militzer & Münch offre les meilleures solutions de transport sur des marchés exigeants. Notre objectif est de n’offrir que des produits et des services qui satisfont ou dépassent les exigences de nos clients – nous nous sentons obligés de tenir nos promesses. Personnellement, j’aime nos bureaux bien conçus et les couleurs de notre entreprise. Le bleu est synonyme de stabilité et de fiabilité.
Lorna Davies : Mon travail chez Militzer & Münch me donne accès à un réseau mondial et à une large gamme de services logistiques. Cette présence mondiale m’offre la possibilité d’évoluer professionnellement, de travailler à l’international et d’être en contact avec différentes cultures et différents marchés. Militzer & Münch investit dans des programmes de formation, des ateliers et des certifications afin d’améliorer nos compétences et nos connaissances dans différents domaines de la logistique et de la gestion de la chaîne d’approvisionnement. Le travail d’équipe, le respect mutuel et la communication ouverte sont encouragés afin que les employés se sentent valorisés et motivés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nos collaborateurs sont fiers de travailler pour une entreprise engagée dans la responsabilité d’entreprise et la protection de l’environnement.
